El Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública emitieron una circular conjunta para recordar a las entidades públicas la importancia de garantizar la equidad de género en la provisión de cargos directivos
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14 enero, 2022Departamento Administrativo de la Función Pública reiteró el compromiso de implementar el plan institucional de capacitación para servidores públicos
Mediante la circular externa 100-023, el DAFP instó a las entidades y organismos del nivel nacional y territorial, a formular sus planes institucionales de capacitación, en el marco del Plan Estratégico de Talento Humano 2022.
La entidad reiteró los 4 ejes temáticos establecidos en el Plan de Nacional de Formación y Capacitación 2020-2030, como son: gestión del conocimiento, creación de valor público, transformación digital, y probidad y ética de lo público; sobre los cuales cada entidad debe inicialmente realizar el respectivo diagnóstico de las necesidades de capacitación que permitan evidenciar los beneficios de un Estado productivo, eficaz, eficiente y abierto, que responde a las necesidades, derechos y expectativas de la ciudadanía.
Finalmente, la entidad recordó que las capacitaciones deben ser valoradas como antecedente dentro de los procesos de selección adelantados por las entidades de conformidad con lo establecido en el Decreto 1567 de 1998.
